东沙岛| 图木舒克| 普洱| 怀宁| 鲅鱼圈| 波密| 乌海| 荆州| 博白| 江阴| 溆浦| 赫章| 天门| 海阳| 镇坪| 津市| 华阴| 古田| 荔浦| 花莲| 黄冈| 东兴| 巢湖| 西平| 西峰| 芦山| 临朐| 张家港| 魏县| 华山| 武川| 固原| 通辽| 宁波| 灌阳| 彭州| 永仁| 鹤山| 临武| 三明| 独山| 衡阳市| 泗县| 洞口| 道真| 龙海| 西平| 屯留| 铁岭市| 伊宁县| 昌图| 漾濞| 如东| 任县| 融水| 碌曲| 丹寨| 滁州| 吴桥| 鹤庆| 湘乡| 嘉定| 铜川| 缙云| 忠县| 华蓥| 三亚| 昭觉| 刚察| 永年| 当阳| 惠安| 南澳| 北碚| 甘泉| 贵溪| 景谷| 蛟河| 喀什| 华坪| 黑龙江| 江山| 定南| 扬中| 邵阳县| 武宁| 临夏市| 庐江| 福鼎| 夏邑| 陵川| 镇康| 礼县| 波密| 南漳| 镇雄| 金湾| 三原| 雅江| 慈利| 金溪| 孟津| 深圳| 武平| 盐源| 宜丰| 弋阳| 永年| 阳曲| 新干| 台州| 天柱| 平南| 津南| 崇仁| 霞浦| 尼玛| 丰镇| 宜城| 闽清| 察布查尔| 承德县| 易县| 马关| 德令哈| 万州| 巩义| 普宁| 阎良| 汉南| 孟州| 田林| 阿拉尔| 魏县| 宁国| 什邡| 太仓| 同仁| 铜仁| 宿松| 汝南| 南城| 库车| 富拉尔基| 离石| 合浦| 保亭| 弋阳| 平陆| 共和| 五营| 基隆| 札达| 灵武| 永安| 吉木萨尔| 大同区| 新巴尔虎左旗| 武强| 大化| 聊城| 青河| 彰武| 公主岭| 莎车| 万盛| 安新| 长沙| 大竹| 登封| 成县| 比如| 白碱滩| 峨眉山| 鹤峰| 安塞| 吴江| 孟连| 抚顺县| 伽师| 安岳| 三穗| 肥东| 泗县| 汉口| 石泉| 大田| 屏东| 博山| 理县| 铁山| 崇礼| 陇西| 芮城| 新干| 赤水| 沽源| 滑县| 介休| 江津| 荔波| 库伦旗| 农安| 零陵| 花都| 调兵山| 甘德| 策勒| 武冈| 柳河| 福清| 永登| 齐河| 广平| 屯昌| 衡阳市| 增城| 开封县| 长治县| 泉州| 张北| 故城| 梅里斯| 安泽| 防城港| 平湖| 寿光| 延寿| 镇沅| 宝应| 安庆| 白城| 正镶白旗| 贡山| 鸡东| 慈利| 正定| 盐城| 泉港| 绛县| 册亨| 西固| 浏阳| 宝坻| 四方台| 锦州| 长沙| 莆田| 阿拉尔| 水富| 都安| 茂名| 西昌| 大石桥| 天山天池| 红星| 麻城| 新洲| 孝昌| 竹山| 邕宁| 舞阳| 上林| 灵山|

让民生红利落到实处 把好事做成看得见的民生

2019-09-19 00:11 来源:中国网

  让民生红利落到实处 把好事做成看得见的民生

  前锋特伦斯-罗斯的说法最特别。原本森林狼希望他能和克劳福德组成替补双枪,现在看起来,罗斯需要先克服自己严重的伤病问题。

美国当地时间周五下午,在Golden1中心举行的这场州决赛中,谢里夫率领圣莫尼卡十字路口高中以59比53击败了对手湾区阿拉梅达。作为上赛季的功勋,亚当斯和投入状态下的布拉切绝对是CBA最厉害的外援组合。

  末节比赛,周琦再次登场,但他一上来就是三分打铁。火箭方面,戈登22分3篮板5助攻2抢断,哈登21分8篮板5助攻2抢断2封盖,塔克10分8篮板1助攻,卡佩拉10分14篮板3助攻,阿里扎9分5篮板2助攻,乔-约翰逊11分3篮板2抢断。

  这样的成绩也让越来越多的人关注,勇士到底会不会继续保留四巨头,还是干脆拆散他们组建新的阵容?最近勇士老板拉科布接受了采访,采访中他承认,球队现有的阵容非常不错,但他也不排除拆散四巨头组建新体系的可能性。除了在进攻端不给力之外在防守端无论是防守哈德森还是防守郭艾伦他都顶不住这两人的冲击,一点不夸张的说有刘晓宇在场基本上就是北京的一个防守黑洞。

对自己一个赛季的表现打分,杰克逊说道:如果打分的话,满分10分的话我打5分,我从欧洲联赛来到CBA,对于我来说还是学生,还有许多东西需要重新学习,很重要的是从夏训到赛季,我经常看着镜子里的我,需要把我想要的东西打出来转化到比赛当中去,我希望通过后面的训练能够把我的5分以后变到10分。

  第二节,他们完成了一波32比6的反击高潮,彻底反超并且拉开了分差。

  本赛季常规赛,方硕首次与郭艾伦相遇,他拿到了21分,而郭艾伦只有11分;常规赛第二次相遇,方硕拿了23分,而郭艾伦则只有9分进账。北京时间3月24日,马刺核心阿德打出疯狂一战,他在率队加时险胜爵士一战,爆砍45分9篮板的华丽数据,刷新个人生涯常规赛单场最高纪录,引领马刺豪取6连胜,进一步稳固他们的西部前八席位。

  10分15秒,盐湖城星光队球员篮下进攻摔倒有脚踢对手的动作,随后,两人发生冲突但被拉开。

  亚尼斯同时还强调,今晚的北京队必须打得更强硬,还要打赢心理战。但本节周琦在防守端却出现了3次犯规,还惨遭对手隔扣羞辱。

  我们今晚进攻效率不高,但防守端也同样把对手的得分限制在96分,而且还是在有加时赛的情况下。

  只是库兹马在场上的表现极为神勇,他在上半场就取得13+6数据,帮助湖人以2分微弱优势压制步行者。

  保罗休战,活塞上来就是一波4比1小高潮。但在本场比赛中也出现了季后赛最大的争议判罚,在第一个加时赛中,比赛时间还剩下1分22秒,辽宁队持球进攻,哈德森面对新疆队的包夹,突破的过程中差一点丢掉球权,但当时这个球感觉有明显的二次运球的嫌疑,但是当值主裁判并没有做出任何判罚,最后哈德森将球传给了赵继伟,赵继伟命中3分后帮助辽宁队108-105领先。

  

  让民生红利落到实处 把好事做成看得见的民生

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

高校人才竞争的边界与价值原则

2019-09-19来源:光明日报作者:
从某种程度上来说,巴莫特对于火箭的战术意义已经越来越大,所以下个赛季火箭必须把他留下来。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
尚店乡 八逞 郭黄庄 麦村 桃溪
张村镇 吊滩乡 江南儿妇市场 钱神花园 西陵寺镇